使用虚拟货币支付工资隐藏诸多法律风险

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近年来，以比特币为代表的虚拟货币受到市场追捧，涉及虚拟货币的法律问题也层出不穷。 其中一个问题是，比特币、以太坊和 Tether 等虚拟货币是否可以用于支付员工工资？

近日，北京市朝阳区人民法院宣判的一起劳动争议案件明确回应了这一问题。 本案中，被告公司想用虚拟货币支付拖欠的工资，法院不予支持，判决公司以人民币支付。 记者采访了办案法官，解读了虚拟货币支付工资的违法性和风险，并对用人单位和劳动者进行了相关风险提示。

拖欠的工资和奖金可以用虚拟货币补发吗？

2019年5月20日，沉某与北京某网络科技公司签订劳动合同，任该公司产品副总裁。 双方还约定，公司将全年支付14个月的工资，以及目标绩效奖金、年度绩效奖金和加班费。

工作一年后，2020年6月，沉某向公司提出辞职。 公司与其协商，以项目未完成为由，将离职时间定在项目完成后，即2020年10月，并承诺在2020年10月支付全额工资。

沉某一直在公司工作至2020年10月17日，项目完成后，公司并未全额支付2020年10月的工资，同时延期支付“14薪”部分工资2019年5月20日至2020年10月17日，以及目标绩效奖金、年度绩效奖金、加班费共计50万余元。

2020年11月，公司办理注销。 于是沉某将公司的两名股东胡某、邓某诉至北京市朝阳区人民法院，要求两名股东对公司的债务承担法律责任。

记者了解到，虽然根据此前《聘用通知书》的内容，双方约定以人民币支付月薪，但在公司工作的一年中，扣除社保和公积金后，沉某的工资为实际上分为人民币。 以及虚拟货币USDT，即5万元的工资，一部分用人民币支付，一部分用虚拟货币USDT支付。

据了解，USDT是指泰达币，是一种虚拟货币，可以在境外交易平台兑换美元。 由于虚拟货币汇率的波动，公司每月支付给沉某的TEDA数额并不固定。 经双方确认，人民币已发行至2020年10月，泰达已发行至2020年9月。

今年4月，北京市朝阳区人民法院就此案开庭审理。 庭审中，公司拖欠沉某的工资、奖金是以人民币还是虚拟货币支付的，是本案争议的焦点之一。

沉认为，泰达币不是国家法定货币，不能在国内市场流通。 公司在《聘任通知书》中明确以人民币支付工资，要求公司补足人民币工资和奖金。 被告人胡某认为，申某在公司任职期间，对在泰达支付工资没有异议，公司应照常在泰达支付。

用虚拟货币支付工资是非法的

今年6月，北京市朝阳区人民法院对该案作出一审判决，支持了沉某的部分诉讼请求，裁定胡、邓共同支付沉某拖欠的工资、目标绩效奖金和年度奖金。奖金共计人民币27万余元。 元。

据了解泰达币合法吗，一审判决后，胡某不服，提起上诉，案件仍在进一步审理中。

记者梳理中国裁判文书网相关案例发现，虽然相关案例不多，但以虚拟货币形式支付工资通常很难获得法院的认可和支持。

事实上，《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规均有明确规定，工资应当以法定货币即人民币支付，实物和证券不能代替货币使用。 “工资应当以货币支付”的规定，在很多地方的工资支付条例等地方性法规中也有明确规定。 《珠海市企业工资支付办法》、《上海市企业工资支付办法》等一些地方性法规也特别强调“工资应当以法定货币形式支付”。

此外，2021年9月15日，中国人民银行、中央网信办、最高人民法院等十部门印发《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》，规定：虚拟货币不具有与法定货币相同的价值。 法律地位。

北京市朝阳区人民法院依据上述法律，支持沉某请求以人民币支付拖欠工资和奖金的请求。 承办此案的法官、北京市朝阳区人民法院民事一审审判员李文丹介绍，比特币、以太币等虚拟货币不受法律保护，不应该也不能作为货币使用。在市场上。 因此，涉案泰达不应该也不可能作为虚拟货币在市场上流通，胡某主张以虚拟货币支付工资的主张不予支持。

由于使用虚拟货币支付工资属于违法行为，因此有必要明确虚拟货币的范围。

李文丹介绍，民法典第127条对数据和网络虚拟财产的保护作出了一般性和指导性规定。 具体数据和网络虚拟财产的范围需要根据每个案件的具体情况进行分析，其内涵将随着实践的进一步明晰。 本案所称虚拟货币主要是指比特币、以太币、泰达币等具有“由非货币当局发行，采用加密技术和分布式账户或者类似技术，以数字形式存在”等特征的虚拟货币。 ， ETC。

实践中，如果企业与员工协商达成一致，以虚拟货币形式支付工资是否合法？ 李文丹表示，按照法律规定，工资应当以法定货币支付。 我国法定货币为人民币，明确禁止虚拟货币流通。 因此，即使双方达成协议，同意以虚拟货币支付工资泰达币合法吗，也是违法的。

法官向雇主和雇员发出相关风险警告

在实践中，使用虚拟货币支付工资往往存在诸多法律风险。

李文丹介绍，对于用人单位来说，如果使用虚拟货币支付工资，可能会面临相关行为被认定为无效的风险，需要额外支付工资。 同时，如果用人单位持有大量虚拟货币并支付工资，可能存在扰乱金融秩序而被追究责任的风险。

在实践中，雇主已经承担了工资被偿还的风险。 在2020年朝阳区人民法院审理的一起劳动争议案件中，关于工资纠纷，公司虽然根据员工的提议以Tether的形式支付了一个月的部分工资，但公司也提供了虚拟货币。 充值记录证明工资已足额发放，员工也承认收到了虚拟货币，但认为公司发行的虚拟货币是奖金，与工资无关，且否认收到的虚拟货币是工资。

法院经审理认为，涉案公司违法以虚拟货币支付工资，员工否认上述支付为工资支付，故不予受理公司诉讼请求，责令公司：支付工资差额。

使用虚拟货币支付工资的法律风险不仅存在于雇主身上，也存在于以虚拟货币领取工资的员工身上。

2019年上海市黄浦区人民法院审理的一起劳动合同纠纷案中，劳动者请求被告公司将承诺发行的IOB代币（一种虚拟货币）的报酬兑换成人民币支付，虽然提供的相关证据可以证明公司法定代表人确实承诺使用IOB代币作为报酬，但法院认为IOB代币是虚拟货币，其价值不确定。 员工要求被告公司支付IOB代币折扣的请求没有依据，驳回诉讼请求。 索赔。

此外，记者注意到，在2021年上海法院审理的多起劳动合同纠纷案件中，在员工与被告公司是否存在劳动关系的纠纷中，由于公司以虚拟货币支付工资，难以解决。供法院以虚拟货币支付工资。 确认被告公司“按月定期分配劳动报酬”，再结合其他因素，认定职工与被告公司不符合劳动关系成立的构成要件。

李文丹表示，虚拟货币通常在境外平台交易，如果用人单位使用虚拟货币支付工资，只能通过境外平台支付给员工。 由于虚拟货币相关交易在我国属于违法和禁止行为，法院可能难以采纳劳动者和用人单位在诉讼中提交的在境外平台支付虚拟货币的证据。

如果公司不顾员工反对，以虚拟货币形式支付工资，员工该如​​何维权？ 李文丹表示，员工可以就用虚拟货币支付工资向用人单位提出书面异议，也可以向劳动保障行政部门举报投诉。 此外，员工还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付人民币工资。

李文丹提醒，用人单位要严格遵守法律，以人民币支付员工工资。 如果劳动者同意使用虚拟货币支付工资，也会面临相关行为被认定无效、获得的虚拟货币无法流通等风险。 因此，他们应该表明立场，要求用人单位以人民币支付工资，以维护自己的权益。

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